马德(dé )里(lǐ )。七名满(🆓)怀希望获(huò )得(dé )跨国(🏽)公司的一份顶级行政工作的求(🤢)职者，在(zài )卡斯特(🆖)拉(🥈)那路一栋(dòng )摩天大(🗼)楼的办(bàn )公室里准(zhǔn )备迎接(jiē )(🎲)面(🎏)试筛选。在(zài )经过(guò )了表格填(tián )写(🔸)、合格鉴定以及(jí )其它商(🙍)业(yè )官样文件(jiàn )(🛹)的迷(🏐)宫(gōng )般的(🕌)程序后(🎿)，七名(🗑)应(yīng )聘者全都让秘书(🚑)带到(🥀)一间冰冷的房间等待(🚢)面试(📎)筛(🧚)选。当大(🌚)家各自小心翼(yì )翼地自我介(jiè )绍后，他们(🥔)都想知道(dào )自己(jǐ )(✋)是否在(zài )被(bèi )摄影机(jī )监(jiān )视着，而(💪)且(qiě )为什么(🈴)这间公(gōng )(🥫)司在他们(men )之(zhī )中(🤲)安插了(le )一位心理(lǐ )学家帮他们做检查(chá )。其中(🕯)一名应聘者(🈁)提及到一种测试方法，这种类似(sì )于(🈸)在他们身上进(🐨)行的测试曾在美国被应用(yòng )于挑选谁最适合在(zài )(🐡)充满竞(📧)争(🔍)的商业社(shè )(📛)会中立足。