1989年，日本(běn )推(😍)行(💠)男女(nǚ )雇(🏯)用机会金(jīn )等法。
　　这一年进公司(🏖)的社(🐸)会新鲜人(👔)被称为「雇均法」第一(yī )(♈)代。
　　背负着国(guó )家(🏁)的期待与社会舆论、在男性社会中(🐺)受到(🥏)不明理对待(⤴)却力争上游(🗺)。渐渐地(dì )，女性(xìng )受到重视(shì )，也慢慢(màn )的(🔷)被(bèi )交付重大任务。但却也出现因无法(🚇)兼顾(🤥)事业与家庭而(🔷)有(yǒu )许多(🚱)女(nǚ )性不得不从中择(📂)一(🚔)的(de )状况…。
　　时代(dài )演变，国家(jiā )开始(📚)提(tí )倡(chàng )(👥)生育(yù )(😍)，减少少子化以及让女性(xìng )担(dān )任管(guǎn )理阶层等新(xīn )政策。
　　职场性骚扰(😞)、对于没有小(xiǎo )孩的女性、孕(yùn )妇(fù )(🧒)的(🈂)偏(piān )见(🌥)等问题(🤬)时而(🕣)不(bú )(🍉)时(🥨)浮(👂)出。
　　在充满(💿)了火(huǒ )药味(wèi )、四面楚歌(gē )的职(🏡)场奋斗、苦恼、(🈳)恋爱───。
　　(🚼)这(zhè )是个即(jí )将迈入50岁(🎬)的Under Fifty女性─土井玲子(🍢)的故事，也同(🙇)样是你(😼)我将会遇到的事。