1989年(🚻)，日本推行男女雇用机会(huì )(🥕)金等法。
　(🗒)　(🏆)这(zhè )(🐣)一年进公司的社会新鲜人被(bèi )称为「雇均法」第(dì )一(yī )代。
　　(🐋)背负着国(guó )家的期待与(🧚)社(🌵)会舆论、在男性社(🖌)会中受到(dào )不明理(🧗)对待(dài )(⤴)却(què )力争(⏸)上游(yóu )。渐渐地，女(😇)性受(shòu )到重(chóng )视，也(yě )慢慢的被(🤼)交付重大(dà )(🥩)任(🚌)务。但却也(yě )出现因无法兼顾(🤥)事业与(🐺)家庭而有许多女性(xìng )不(bú )得不从中择一(yī )的(🏜)状况…。
　　时代演变，国家开始(shǐ )(📚)提倡生(shēng )育(yù )，减少(shǎo )少子化以及让女性担任管理阶层等新政策。
　　职(🚶)场性骚(🔥)扰、对(📊)于没(méi )有小孩的女(🥔)性(xìng )、孕(yùn )妇(🧒)的偏见等问(wèn )(🐼)题时而(ér )不时浮出(🈸)。
　　在充满了火药味、四面(miàn )楚(chǔ )歌的职(zhí )场奋(fèn )斗(🎺)、(👼)苦恼、恋爱───。
　　这是个即将迈(🖍)入50岁(🎬)的(🔏)Under Fifty女(🐱)性─土(tǔ )井(➗)玲子的故事，也同(🙇)样(👎)是(shì )你(😼)我(👛)将会(huì )遇到的(🌐)事。